19 jan Mentometermätning blev starten för mångfaldsarbete
En konferens som inleddes med en mätning av personalen blev starten för arbetet med mångfald och jämställdhet på Botkyrkabyggen. Med hjälp av mentometer ställdes alla de frågor som man normalt inte får fråga efter i en medarbetarenkät.
- Vi ser vinsterna med att arbeta med mångfald och hur det skapar ett mervärde för våra hyresgäster och medarbetare. Vårt arbete har tydliga kopplingar till vår verksamhet, affärsplan och vision med tydlig problemformulering och mätbara mål som vi kan utvärdera. Vi tycker det är viktigt att medarbetarna är delaktiga i förändringsprocessen och håller den levande säger Susanne Axelsson HR-chef på Botkyrkabyggen.
- Vi startade i september med en stor konferens med all personal. Med den metod vi valt kunde vi direkt kartlägga bakgrunder, uppfattningar mm, genom att använda mentometerteknik. Vi klarade av att få ett drygt hundratal frågor till vår personal besvarade och hanterade under de två dagarna. Det är fantastiskt att ha som grund för vårt arbete, säger Susanne Axelsson.
Metoden, Doing Equality, bygger på att gå i värderad riktning, och inleds med en mätning av organisationen. Med hjälp av mentometer ställs alla de frågor som man normalt inte får fråga efter i en medarbetarenkät t.ex. varifrån medarbetare kommer, sexuell läggning, funktionshinder mm. Organisationen har sedan möjlighet att ta fram statistik utifrån samtliga diskrimineringsgrunder och därmed borra sig ner för att ta reda på var förbättringspotentialen ligger.
Redan på konferensen kunde personalen identifiera fem förbättringsområden och börja arbeta med att formulera problem och önskvärda mål. Förbättringsområdena som togs fram handlade om varumärke, diskriminering, kränkande behandling, bemötande och trygghet. På hemmaplan fortsätter arbetet i fem olika grupper med att ta fram uppslag till hur företaget ska ta sig till målet. Utöver en första introduktion kommer grupperna att träffas ungefär fem gånger, och gruppernas synpunkter ska underhand stämmas av.
Nya rutiner förväntas vara färdigformulerade ungefär sex månader från mätningstillfället och därefter vidtar implementering. En ny mätning kommer att göras cirka ett år efter första mätningen.
För mer information, kontakta
Susanne Axelsson HR-chef, tfn 08-530 693 00 vx
