24 aug Betala för musik på arbetsplatsen?
I våras sände SAMI (intresseorganisation för svenska artister och musiker) ut förfrågningar till bl a SABO-företagen om musik spelades eller på annat sätt hölls tillgängligt för personalen. Många medlemsföretag har hört av sig med frågor och SABOs jurister har tittat närmare på vad som egentligen gäller.
I utskicket som nått många av SABO-företagen kräver SAMI att respektive företag redovisar antal anställda samt om arbetsgivaren på något sätt tillhandahåller musik till arbetstagarna. Enligt SAMI finns inga krav på att arbetsgivaren verkligen spelar musik utan det anses tillräckligt att tillhandahålla elektronisk utrustning som kan generera musik, exempelvis dator, mp3 spelare och tjänstebil. Om arbetstagarna väljer att lyssna på musik eller inte, är enligt SAMI ovidkommande.
SAMI hämtar stöd för sina påståenden i äldre domstolsavgöranden, förarbeten och lagstiftning. SABO anser att SAMI till stor del har stöd för sina påståenden, men ett visst tolkningsutrymme bör ges. Om en generell betalningsplikt föreligger kan vidare diskuteras.
Krav att erlägga ersättning till SAMI avser enbart arbetsgivare med fler än 40 arbetstagare, varav minst 20 har möjlighet att lyssna på musik.
Läs en fördjupad analys
Slutsats
Det är svårt att bedöma huruvida SAMI har rätt att utfå ersättning från SABO-bolagen. Varje bolag måste utifrån analysen ovan bilda sig sin egen uppfattning och agera utifrån de rättskällor som finns. Tillhandahåller medlemsbolagen musik i exempelvis bo-butiken, personalmatsalen eller om de anställda lyssnar på musik via sin dator – då ska ersättning till SAMI utgå. Har däremot bostadsbolaget en policy att anställda inte ska lyssna på musik under arbetstid – då kan SAMI, i nuläget, inte kräva bostadsbolaget på ersättning.
SAMI tillstår att arbetsplatser, där personalen lyssnar på musik genom egna medtagna hörlurar, inte kan krävas på ersättning.
För mer information, kontakta
Sven Eriksson
08-406 55 43
sven.eriksson@sabo.se
